2024年黔東南事業(yè)單位資料及考試消息群：529627819

　　根據(jù)《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳關(guān)于深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》(黔委廳字〔2023〕38號)、《中共從江縣委辦公室 從江縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈貴州侗鄉(xiāng)大健康產(chǎn)業(yè)示范區(qū)(貴州洛貫經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))管理制度改革實(shí)施方案(試行)〉的通知》(從黨辦通〔2024〕58號)等文件要求，為優(yōu)化貴州侗鄉(xiāng)大健康產(chǎn)業(yè)示范區(qū)(貴州洛貫經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))(以下簡稱“示范區(qū)<開發(fā)區(qū)>”)人員配置，激發(fā)示范區(qū)(開發(fā)區(qū))干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情和內(nèi)生動力，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定開展示范區(qū)(開發(fā)區(qū))全員競聘上崗工作。為保障競聘工作順利開展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、基本原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

　　(二)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持政治可靠、實(shí)績突出、勇于創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的原則;

　　(四)堅(jiān)持雙向選擇、人崗相適，自上而下、逐級競聘的原則;

　　(五)堅(jiān)持科學(xué)合理、精干高效、平穩(wěn)有序的原則。

　　二、競聘崗位、范圍與條件 

　　(一)競聘崗位

　　示范區(qū)(開發(fā)區(qū))內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬事業(yè)單位競聘崗位分為部門正職、部門副職、股室負(fù)責(zé)人和一般工作人員三個級別崗位，根據(jù)現(xiàn)有編制情況，本次競聘崗位共54個，其中部門正職崗位8個、部門副職崗位10個;股室負(fù)責(zé)人和一般工作人員崗位36個，具體詳見附件1《貴州侗鄉(xiāng)大健康產(chǎn)業(yè)示范區(qū)(貴州洛貫經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))部門崗位及任職要求一覽表》。

　　(二)競聘范圍

　　示范區(qū)(開發(fā)區(qū))科級及以下正式在編在崗人員。鼓勵從江縣直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編人員參與競聘。

　　(三)競聘條件

　　1.競聘各部門正職人員必須為擔(dān)任副科級干部兩年及以上干部，競聘部門副職須工作四年以上正式在編干部，其他崗位人員不受任職年限限制。

　　2.政治立場堅(jiān)定。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，在政治上思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級黨委政府和示范區(qū)(開發(fā)區(qū))黨工委、管委會的各項(xiàng)決策，具有較強(qiáng)的政治意識、大局意識和服務(wù)意識。

　　3.工作能力較強(qiáng)。具備勝任競聘職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)能力等。

　　4.有較強(qiáng)事業(yè)心。自覺執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

　　5.能夠履行職責(zé)。身體健康，具有履行職責(zé)所需的身體條件。

　　6.堅(jiān)持廉潔自律。正確行使職權(quán)，遵紀(jì)守法，依法行政，廉潔奉公，作風(fēng)正派，生活健康向上。

　　7.競聘公務(wù)員崗位需公務(wù)員編制身份，競聘事業(yè)崗位需事業(yè)編制身份，競聘機(jī)關(guān)工勤崗位需機(jī)關(guān)工勤編制身份。

　　8.正在接受監(jiān)察調(diào)查、紀(jì)律審查的人員或受黨政紀(jì)處分尚在

　　影響期的人員，競聘的崗位不得高于現(xiàn)職務(wù)職級(崗位)。

　　三、競聘程序

　　競聘工作按照公布方案(發(fā)布聘崗信息)、報(bào)名及資格審查、組織競聘、確定擬聘人選、黨工委會議研究、崗位聘用(發(fā)放聘書)等程序進(jìn)行。

　　(一)公布方案

　　通過會議、公告等形式，公布全區(qū)全員競聘上崗實(shí)施方案以及競聘崗位信息等有關(guān)事項(xiàng)，做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)相關(guān)人員積極參與競聘。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審查的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名和資格審查時間

　?、挪块T正職、副職崗位報(bào)名和資格審查時間：

　　報(bào)名時間：3天(工作日)，2024年9月30日—10月9日(上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)。

　　⑵部門股室負(fù)責(zé)人及以下崗位報(bào)名和資格審查時間：

　　報(bào)名時間：3天，2024年10月10日—10月12日(上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：示范區(qū)(開發(fā)區(qū))黨群工作部辦公室。

　　3.報(bào)名時需提交以下材料：

　　《示范區(qū)(開發(fā)區(qū))全員競聘上崗報(bào)名申請表》1份(附件2)和書面競聘報(bào)告;每人可選擇報(bào)名1—2個職位，多報(bào)無效。

　　4.資格審查

　　(1)競聘工作組負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，考評工作組負(fù)責(zé)對各級人員的資格進(jìn)行抽查復(fù)審，審查合格的及時予以公示。

　　(2)資格審查貫穿于整個競聘工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格。

　　(三)組織競聘

　　競聘流程采取擬寫書面競聘報(bào)告、民主測評、組織決定等方式分二批次進(jìn)行，第一批次競聘完畢即開展第二批次競聘。

　　第一批：管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬事業(yè)單位正職和副職工作崗位。

　　第二批：管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬事業(yè)單位股室負(fù)責(zé)人和一般工作人員工作崗位。

　　1.擬寫書面競聘報(bào)告：參加競聘人員根據(jù)所競聘崗位工作要求擬寫競聘報(bào)告，主要內(nèi)容包含個人基本信息、工作經(jīng)歷、近年來工作開展成效及亮點(diǎn)、競聘該崗位的可行性及合理性、競聘后的工作思路及打算等。

　　2.民主測評。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘崗位報(bào)名情況和競聘者的書面競聘報(bào)告，圍繞競聘崗位人員德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況開展民主測評。

　　(1)第一批：由黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)組織對參加第一批次聘崗人員進(jìn)行民主測評評分。

　　(2)第二批：由競聘部門的分管黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)對參加第二批次聘崗人員進(jìn)行民主測評評分。

　　(四)確定人選

　　競聘工作組根據(jù)競聘者的民主測評總得分對競聘者進(jìn)行排序，并初步確定聘任人員。競聘工作組將初步確定的競聘人選提交黨工委會議審議研究。符合條件低位高聘的同志將按照干部選拔有關(guān)政策規(guī)定，由示范區(qū)(開發(fā)區(qū))黨工委通過與縣委組織部聯(lián)合考察的方式進(jìn)行選拔考察。

　　(五)聘前公示

　　區(qū)黨工委會議研究同意后，開展為期5個工作日的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響競聘的，取消參加本次競聘資格。

　　(六)崗位聘用

　　經(jīng)公示期滿無異議的，擬聘用人員由示范區(qū)(開發(fā)區(qū))黨工委、管委會發(fā)放聘書。聘用后，干部的聘任情況報(bào)從江縣組織人事部門備案。

　　(七)其他

　　1.競聘人報(bào)名參與2個崗位競聘時，聘崗順序按照第一、第二崗位分順位確定，如已競聘上第一崗位，則不參與第二崗位競聘;第一崗位競聘落選的，進(jìn)入第二崗位競聘，如第二崗位在第一輪崗位競聘時已聘用完畢，則該崗位競聘落選。

　　2.同一崗位競聘得分相同的人員，如崗位計(jì)劃數(shù)少于競聘人數(shù)，由考評工作組根據(jù)相同分?jǐn)?shù)人員平時工作情況開展綜合考察，集體研究確定擬聘用人選。

　　3.對各部門空編空缺崗位，此次不開展崗位競聘，待崗位補(bǔ)員后第一時間開展崗位競聘上崗工作，績效考核獎勵按聘崗的下文時間享受相關(guān)待遇。

　　四、聘用人員管理

　　1.管理體制。各層級崗位人員實(shí)行雙軌制管理，在聘期內(nèi)原核定的事業(yè)編制和身份不變，工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資和津補(bǔ)貼正常晉升，績效獎勵根據(jù)競聘的崗位和考核結(jié)果確定。在聘任期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，按干部管理權(quán)限推薦擇優(yōu)晉升;調(diào)動和退休時，按原身份和最后晉升后的職務(wù)職級辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.聘任期限。示范區(qū)(開發(fā)區(qū))黨工委、管委會科級及以下崗位聘期為三年，聘期期滿，重新聘用。聘期內(nèi)調(diào)離、退休、辭職等的人員，聘用關(guān)系自然解除。

　　3.薪酬待遇。受聘人員的工資實(shí)行基本工資+績效薪酬相結(jié)合的分配制度，基本工資參照從江縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位同等級別(崗位)人員確定，績效薪酬與本人的聘任崗位、所在部門年度考核結(jié)果和本人的年度績效積分考核結(jié)果確定。

　　4.聘期考核。受聘人員接受示范區(qū)(開發(fā)區(qū))黨工委、管委會及所屬單位的平時考核和年度考核，年終一次性兌現(xiàn)績效考核薪酬，考核結(jié)果作為職級晉升、薪酬待遇、崗位調(diào)整等事項(xiàng)的依據(jù)，年度考核不合格者將予以解聘。

　　五、紀(jì)律要求

　　本次競聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的競聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　聯(lián)系人：楊順龍;聯(lián)系電話：0855-6418512;135 9552 7819。

　　    附件：1.示范區(qū)(開發(fā)區(qū))崗位及任職要求一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　      2.示范區(qū)(開發(fā)區(qū))全員競聘上崗報(bào)名申請表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.congjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202409/t20240930_85776552.html)

　　貴州侗鄉(xiāng)大健康產(chǎn)業(yè)示范區(qū)（貴州洛貫經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）2024年全員競聘上崗公告（54崗位，9月30-10月12日報(bào)名）

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